Theo đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai một số nội dung trọng tâm, đó là: Tổ chức phổ biến, giáo dục Luật Việc làm và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành bằng các hình thức đa dạng, phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế; tiến hành tập huấn, bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ quản lý nhà nước về việc làm, hệ thống chính sách hỗ trợ tạo việc làm, hệ thống thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và công tác hỗ trợ phát triển kỹ năng nghề.

Cùng với việc rà soát các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến Luật Việc làm thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước được phân công, các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền kịp thời sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật đảm bảo phù hợp với quy định của Luật Việc làm và văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành có liên quan; xây dựng văn bản quy phạm pháp luật tại địa phương…

Việc ban hành Kế hoạch nhằm xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương có liên quan trên địa bàn tỉnh trong việc triển khai thi hành Luật Việc làm và Quyết định số 1850/QĐ-TTg ngày 27/8/2025 của Thủ tướng Chính phủ; trách nhiệm, cơ chế phối hợp giữa các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND xã, phường, đặc khu và cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc triển khai thi hành Luật. Thông qua đó giúp nâng cao nhận thức về Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Việc làm cũng như tổ chức thi hành Luật Việc làm bảo đảm kịp thời, đồng bộ, thống nhất, hiệu lực, hiệu quả.

Được biết, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 của Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Luật gồm 8 Chương, 55 điều có nhiều điểm mới, mang lại ý nghĩa và tác động tích cực đối với thị trường lao động và người lao động. Các điểm mới này hướng tới mục tiêu mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao kỹ năng nghề và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động phi chính thức. Điều này giúp tăng cường lưới an sinh xã hội nói chung và bảo vệ, giảm thiểu rủi ro cho người lao động khi mất việc làm nói riêng.

Xem chi tiết

Minh Phương