Bên cạnh kết quả đạt được, nhiều khó khăn vẫn tồn tại, đặc biệt là tình trạng thiếu giáo viên kéo dài khi biên chế được giao còn thấp hơn định mức hơn 3.300 chỉ tiêu. Một số lĩnh vực vẫn gặp vướng mắc trong bố trí biên chế do chưa có hướng dẫn đồng bộ về vị trí việc làm và chuyển đổi mô hình hoạt động.

Trên cơ sở yêu cầu thực tiễn, vừa qua, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch 2199/KH-UBND về biên chế công chức và số người làm việc trong các cơ quan, đơn vị năm 2026. 

Theo Kế hoạch, biên chế công chức dự kiến còn hơn 5.600 người; biên chế sự nghiệp giảm nhẹ nhưng lĩnh vực giáo dục được đề xuất giữ ổn định để không ảnh hưởng chất lượng dạy học. Biên chế Hội có tính chất đặc thù được chuyển về Mặt trận Tổ quốc tỉnh để thống nhất đầu mối quản lý.

Cùng với việc xác định số lượng biên chế, tỉnh đặt ra yêu cầu tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, hoàn thiện vị trí việc làm, đẩy mạnh tự chủ tài chính ở đơn vị sự nghiệp, tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý biên chế và ưu tiên nguồn lực cho vùng đặc thù. Tỉnh cũng tiếp tục kiến nghị Trung ương bổ sung biên chế giáo dục và hoàn thiện quy định về định mức để bảo đảm triển khai hiệu quả nhiệm vụ trong giai đoạn tới…

Hồng Mến