Theo hướng dẫn, công đoàn cơ sở chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức đối thoại với nội dung, hình thức phù hợp; bảo đảm sự tham gia đầy đủ của đại diện công đoàn, người sử dụng lao động và lao động nữ. Các đơn vị có trách nhiệm rà soát toàn bộ chính sách hiện hành tại doanh nghiệp, đặc biệt là các quy định liên quan đến lao động nữ theo Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật Bình đẳng giới và các văn bản liên quan. Việc rà soát nhằm đánh giá chính xác những nội dung đã thực hiện, những vấn đề còn thiếu hoặc cần điều chỉnh theo yêu cầu thực tiễn.

Công tác lấy ý kiến người lao động được triển khai linh hoạt thông qua nhiều hình thức như họp trực tiếp, phát phiếu khảo sát, khảo sát trên hệ thống nội bộ hoặc hòm thư góp ý. Thông tin thu thập được phản ánh toàn diện nhu cầu của lao động nữ đối với điều kiện làm việc, chế độ thai sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ, bảo đảm an toàn lao động và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Một trong những điểm nhấn của hướng dẫn là khuyến khích doanh nghiệp xây dựng và thực hiện các chính sách tiến bộ, vượt mức tối thiểu của pháp luật. Các đề xuất đáng chú ý gồm: hỗ trợ bổ sung đối với lao động nữ mang thai; bố trí chỗ nghỉ và ghế ngồi phù hợp; tăng thời gian nghỉ trong kỳ kinh nguyệt; tạo điều kiện làm việc linh hoạt cho phụ nữ sau sinh; ưu tiên tái ký hợp đồng đối với lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ; có chính sách hỗ trợ tài chính khi người lao động sinh con. Các nội dung này nhằm tạo lập môi trường làm việc nhân văn, an toàn và phù hợp với đặc thù giới.

Hoạt động đối thoại được tiến hành theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tài liệu, lập luận và phương án thương lượng. Công đoàn cơ sở được yêu cầu nghiên cứu kinh nghiệm tại các doanh nghiệp cùng ngành, tham khảo mô hình thực hành tốt, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để tạo sự thống nhất trước khi đối thoại.

Sau đối thoại, công đoàn và người sử dụng lao động có trách nhiệm công khai kết quả, đồng thời tổ chức giám sát việc thực hiện các nội dung đã được thống nhất. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổ chức tập huấn, hướng dẫn kỹ năng đối thoại và thương lượng tập thể nhằm hỗ trợ các công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả hoạt động này.

Với phương pháp triển khai chủ động, bài bản và định hướng nhân văn, chương trình đối thoại vì bình đẳng giới tại doanh nghiệp được kỳ vọng tạo chuyển biến tích cực, góp phần xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, hài hòa và bền vững, qua đó phát huy tốt hơn vai trò, vị trí của lao động nữ trong quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Thùy Dương