Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị và các địa phương rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại từng cơ quan, đơn vị, địa phương đảm bảo đúng theo Đề án vị trí việc làm và lộ trình tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phê duyệt; trên cơ sở đó đề xuất việc tuyển dụng công chức, viên chức đối với các vị trí việc làm còn thiếu, bảo đảm đủ nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời tiếp tục đẩy mạnh việc phát hiện, đề xuất tuyển dụng công chức, viên chức vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương theo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ. 

Đối với công chức, viên chức đã được tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ trước ngày Nghị định số 179/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, UBND tỉnh cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng; trường hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP có lợi hơn so với quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP; đồng thời rà soát, bố trí vị trí việc làm phù hợp đối với công chức, viên chức được tuyển dụng thu hút, gắn với công tác đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm để phát huy đầy đủ năng lực của công chức, viên chức. 

Cùng với đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, báo cáo thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc thẩm quyền quản lý tại từng cơ quan, đơn vị, địa phương và nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo ngành, lĩnh vực, địa phương trong giai đoạn 2026 - 2030; trên cơ sở đó để xây dựng, đề xuất chính sách đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, địa phương, đặc biệt là trong các ngành, lĩnh vực then chốt, trọng yếu đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh...

Xem chi tiết

Minh Huyền