Một trong những chính sách được đông đảo người lao động quan tâm nhất là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 10/11/2025 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng tại cả bốn vùng, với mức tăng phổ biến từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng so với trước đây. Việc điều chỉnh được căn cứ trên mức sống tối thiểu, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm bảo đảm thu nhập cơ bản cho người lao động trong điều kiện giá cả hàng hóa, dịch vụ tiếp tục có nhiều biến động.

Đối với người lao động, việc tăng lương tối thiểu vùng có ý nghĩa quan trọng trong việc cải thiện thu nhập, ổn định đời sống, nhất là đối với lao động làm việc trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu vực dịch vụ và nông thôn. Chính sách này đồng thời góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hạn chế tình trạng dịch chuyển lao động tự phát ra ngoài tỉnh.

Không chỉ điều chỉnh lương tối thiểu theo tháng, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP còn quy định cụ thể mức lương tối thiểu theo giờ. Đây là điểm mới đáng chú ý, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc trả lương đối với lao động làm việc bán thời gian, lao động thời vụ hoặc làm việc theo ca, theo giờ. Quy định này góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của nhóm lao động yếu thế, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện việc trả lương, tính lương làm thêm giờ đúng quy định của pháp luật.

Cùng với chính sách tiền lương, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 được đánh giá là một trong những đạo luật có tác động trực tiếp và sâu rộng đến người lao động. Luật này điều chỉnh toàn diện các vấn đề liên quan đến thị trường lao động, hỗ trợ tạo việc làm, cung cấp thông tin thị trường lao động và đổi mới chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Điểm mới đáng chú ý là bảo hiểm thất nghiệp được định hướng gắn chặt hơn với đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề, giúp người lao động nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động.

Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển công nghiệp – dịch vụ và mở rộng thị trường lao động, các quy định mới của Luật Việc làm 2025 được kỳ vọng sẽ giúp người lao động tiếp cận tốt hơn với thông tin việc làm, các chương trình đào tạo nghề phù hợp, từ đó nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm bền vững và thích ứng với sự thay đổi của khoa học - công nghệ.

Người lao động được hưởng các chế độ theo chính sách mới

Song song với các chính sách về lao động, chính sách thuế thu nhập cá nhân cũng có thay đổi quan trọng kể từ năm 2026. Theo Nghị quyết số  110/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, mức giảm trừ gia cảnh trong tính thuế thu nhập cá nhân được điều chỉnh tăng. Cụ thể, mức giảm trừ đối với người nộp thuế được nâng từ 11 triệu đồng lên 15,5 triệu đồng mỗi tháng; mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc tăng từ 4,4 triệu đồng lên 6,2 triệu đồng mỗi tháng.

Việc nâng mức giảm trừ gia cảnh được đánh giá là phù hợp với thực tế chi phí sinh hoạt hiện nay. Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên cả nước nói chung và trên địa bàn tỉnh Quảng Trị nói riêng, chính sách này giúp giảm số thuế phải nộp, tăng thu nhập thực tế, qua đó góp phần cải thiện đời sống và ổn định an sinh xã hội.

Ở góc độ môi trường làm việc và chuyển đổi số, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, lần đầu tiên thiết lập khung pháp lý toàn diện về việc thu thập, xử lý, lưu trữ và chia sẻ dữ liệu cá nhân. Đối với người lao động, luật này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc bảo vệ thông tin cá nhân, hồ sơ nhân sự, dữ liệu tiền lương trên môi trường số, đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp, cơ quan sử dụng lao động nâng cao trách nhiệm trong quản lý và bảo mật dữ liệu.

Bên cạnh đó, Nghị định số  310/2025/NĐ-CP  của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 16/01/2026, sửa đổi, bổ sung các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế và hóa đơn. Nghị định này làm rõ các hành vi vi phạm, mở rộng đối tượng bị xử phạt và tăng mức phạt đối với những hành vi vi phạm nghiêm trọng như không lập hóa đơn, lập hóa đơn sai thời điểm hoặc kê khai thuế không trung thực. Việc siết chặt kỷ cương thuế được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, lành mạnh, qua đó bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Ngoài ra, từ ngày 01/01/2026, một số quy định mới trong lĩnh vực hành chính – công vụ cũng được triển khai. Các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được điều chỉnh theo hướng gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả thực thi nhiệm vụ, các quy định này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, cải thiện chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, gắn với mục tiêu đẩy mạnh cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số.

Cùng thời điểm, nhiều đạo luật mới trong các lĩnh vực giáo dục, công nghệ và an sinh xã hội cũng chính thức có hiệu lực. Luật Nhà giáo 2025 quy định rõ vị trí pháp lý, quyền và nghĩa vụ của đội ngũ giáo viên, trong đó có các nội dung liên quan đến chính sách tiền lương, đãi ngộ và phát triển nghề nghiệp. Luật Công nghiệp công nghệ số mở ra khung pháp lý quan trọng cho phát triển công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, chip bán dẫn và kinh tế số, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ. Bên cạnh đó, Luật Tư pháp người chưa thành niên 2024 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đặt nền móng cho một hệ thống tư pháp nhân văn hơn đối với trẻ em, góp phần bảo đảm an sinh xã hội bền vững.

Nhìn tổng thể, các chính sách có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 thể hiện định hướng nhất quán của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, giảm gánh nặng thuế cho người có thu nhập trung bình và thấp, đồng thời tăng cường kỷ cương, minh bạch trong quản lý kinh tế – xã hội. Đối với người dân, người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị, việc chủ động tìm hiểu, nắm bắt và thực hiện đúng các quy định mới là hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, hạn chế rủi ro pháp lý và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.

Thùy Dương